2016 年
凱茂KAMO，為了解決老闆與人資在選才過程時遇到的痛點，
有別於其他企業管理系統應用方式，
開始研發一套能夠適用於 面試求職者 與 現有員工，
站在工作實務角度，給予洞察與理解的雲端『 人才篩選系統 』。
2017 – 2018 年
在台灣職場上不斷地測驗應證，建立專屬資料庫。
2019 年
系統陸續推出各式測驗「潛在人格特質分析」「邏輯分析」「社交智商」「細心度測驗」，
更加精準對焦，最具參考價值的職場特點分析報告。
2016 年
凱茂KAMO，為了解決老闆與人資在選才過程時遇到的痛點，
有別於其他企業管理系統應用方式，
開始研發一套能夠適用於 面試求職者 與 現有員工，
站在工作實務角度，給予洞察與理解的雲端『 人才篩選系統 』。
2017 – 2018 年
在台灣職場上不斷地測驗應證，建立專屬資料庫。
2019 年
系統陸續推出各式測驗「潛在人格特質分析」「邏輯分析」「社交智商」「細心度測驗」，
更加精準對焦，最具參考價值的職場特點分析報告。
為什麼『選對人』如此重要？
假設現在公司要找一位員工，首先要花一定的時間跟金錢去刊登職缺，接著招募組需要花很多時間面試，終於錄取一位新員工後，便要有員工放下手邊工作花時間來帶領這位新員工、培訓，結果這時候才發現其實他不適合此職位（例如：一位企劃，結果沒有主見也沒有創新想法）或是他自己覺得不適任便離職。這時，整個招募流程就需要再來一次！
除了費用成本，還有其他無形的損失，像是：找人這段時間錯失的業務、而找錯人也會打擊公司團隊的氣勢、影響公司文化等。
人才絕對是企業發展的最大資產；錯誤的判斷，不僅讓人才找不到工作的成就感，也為公司帶來有形無形的損耗。您的焦慮與挫敗，凱茂懂！
您需要的不只是員工，而是能陪公司一起打勝戰的人。
您需要的不只是員工，而是能陪公司一起打勝戰的人。
凱茂，以貓頭鷹作為品牌象徵
銳利的眼神、睿智的頭腦與齒輪轉動的符號
傳遞著我們的品牌形象，努力運轉、堅持不懈的服務精神
透過凱茂招募選才系統的開發和推廣
期待幫助各大公司 / 中小型企業，篩選人才面面俱到
安全、可靠，是凱茂希冀帶給客戶的感受
我們值得您信任
