ChatGPT 與面試評估的創新結合 – 探索 KamoGPT
KamoGPT是由凱茂推出的創新面試評估工具,我們將求職者的三種主要評估結果 - 大五人格特質、認知能力和社交智商 - 傳遞到 ChatGPT API 進行深度分析。透過這種方式,KamoGPT能夠將複雜的數據轉化為容易理解和實用的報告,進而協助招聘團隊省下篩選時間、做出聘請決策。
KamoGPT是由凱茂推出的創新面試評估工具,我們將求職者的三種主要評估結果 - 大五人格特質、認知能力和社交智商 - 傳遞到 ChatGPT API 進行深度分析。透過這種方式,KamoGPT能夠將複雜的數據轉化為容易理解和實用的報告,進而協助招聘團隊省下篩選時間、做出聘請決策。
將招募重點放在LQ上,將允許招募人員,透過找到尚未掌握所有技能,但願意學習的求職者來大幅增加他們的管道。Jennifer指出:埃森哲的研究發現,85%LQ高的新進員工,會在進入公司後的六個月內,在自己的閒暇的時間內,自主且高興地提高自己的工作時間。
建立人才資料庫是眾多招募策略中最有效率的方法之一,卻往往被企業忽略或是因不完整的建構方式而被埋沒。在當今人才競爭激烈的市場裡,透過人才資料庫招募到頂尖人才絕對是企業需要持有的關鍵能力。
工作職能行為面談讓身為面試官的你,能夠有效率蒐集求職者的技術及能力是不是與所開職缺相符,也能預測其未來的工作績效。
在科技大爆炸的這個時代裡,將會有愈來愈多無法預測的新型態工作陸續出現,這樣的現象稱為「第四次工業革命」。然而,這樣的背景之下,我們很難去定義或是去教導他人,甚至是下一代的人必須朝著正確的職業道路前進。
第四次工業革命已經來臨了。我們目前正處於一個十字路口,企業應該問的問題不是科技的化工作場所會是什麼樣子?而是須考慮如何將如何因應即將到來的科技化時代。數位字原生代正在積極地根據他們的需求重塑勞動力,許多的藍領階級工作逐漸被取代,這是由新技術的出現所驅動的。