ChatGPT 與面試評估的創新結合 – 探索 KamoGPT
KamoGPT是由凱茂推出的創新面試評估工具，我們將求職者的三種主要評估結果 - 大五人格特質、認知能力和社交智商 - 傳遞到 ChatGPT API 進行深度分析。透過這種方式，KamoGPT能夠將複雜的數據轉化為容易理解和實用的報告，進而協助招聘團隊省下篩選時間、做出聘請決策。
你是否忽略了你最大的人才來源管道？
管理者都知道，如果你想要有效執行公司的策略，你需要合適的人與團隊，沒有人，一切都是空談。但找到合適的人選是非常困難的，尤其當失業率每年創下歷史新低，而市場對人才的需求持續提升。難怪“找對人”跟人才保留一直都是高階主管茶餘飯後聊天的話題。
掌握四大工作技能，未來沒煩惱
在科技大爆炸的這個時代裡，將會有愈來愈多無法預測的新型態工作陸續出現，這樣的現象稱為「第四次工業革命」。然而，這樣的背景之下，我們很難去定義或是去教導他人，甚至是下一代的人必須朝著正確的職業道路前進。
人資地位岌岌可危？人工智慧時代的來臨
隨著科技進步，人工智慧（AI）的蓬勃發展，對整個社會經濟、企業、甚或個人都會產生巨大衝擊，因此如何因應未來人工智慧的產業，避免工作機會被機器取代的窘境，便成為所有人都應該重視的課題。因此，在自動化和人工智慧時代來臨之際，我們對失業的恐懼是真實的。
第四次工業革命–未來工作的五個趨勢
第四次工業革命已經來臨了。我們目前正處於一個十字路口，企業應該問的問題不是科技的化工作場所會是什麼樣子？而是須考慮如何將如何因應即將到來的科技化時代。數位字原生代正在積極地根據他們的需求重塑勞動力，許多的藍領階級工作逐漸被取代，這是由新技術的出現所驅動的。