大多數面試官都會犯的六個錯誤
面試官偏見、無結構的面試問答流程、糟糕的提問技巧，等等都是面試官常犯的錯誤，也因此常見到不合適的人選被錄取後給公司帶來的悲劇與無形成本。本篇整理了面試官經常犯的六種錯誤，以及要如何有效的避免這些錯誤發生的方法。
創意≠創新，『創新型』員工更能為公司帶來無限可能
創意與創新能力經常同時出現，也容易被大家搞混，甚至許多人以為創意就是創新能力。但是，創意和創新之間的差異其實相當大，如果你今天能夠分辨出他們倆的不同之處，相信公司將離成功不遠了！
『工作職能 Competency』到底是什麼？
在評估求職者時，我們必須藉由工作動機及工作職能，才能準確地判斷求職者的未來工作績效，找到適任的求職者。工作動機通常由人格特質展現出來，而人格特質可以由五大人格特質分析出來。那到底甚麼是工作職能？現在，就讓凱茂更進一步解釋工作職能吧！
如何建構企業自己的人才資料庫？
建立人才資料庫是眾多招募策略中最有效率的方法之一，卻往往被企業忽略或是因不完整的建構方式而被埋沒。在當今人才競爭激烈的市場裡，透過人才資料庫招募到頂尖人才絕對是企業需要持有的關鍵能力。
人才資料庫對公司到底有多重要？
許多公司認為招募是被動的，由求職者先主動投求職信，才會再篩選出適合的求職者。但是，在現今的科技時代裡，不論是HR還是求職者都必須主動出擊。求職者會使出渾身解數，擠破頭進入理想的公司；至於公司則是為了網羅最優秀的人才，設計出最妥當的篩選方式。