完整的新創招募指南
無論是只有兩個人的小型公司、十人的新創團隊，還是擁有五十名員工的高成長性公司，團隊成員的品質絕對是影響公司成敗的最佳預測指標。
『邏輯測驗』為什麼對招募這麼重要呢？
邏輯不僅是一門知識，更是重要的思考工具，現在許多企業經常用此測試求職者的問題解決能力，檢視求職者是否具備清晰的邏輯能力來推理、論證出適當的答案，預測未來是否能有效率地將此能力運用至未來工作的難題上。
如何評估求職者的社交技巧與社交智商？
傳統的招募決策主要注重求職者的技術和專業知識，而對軟技能的注意相對較少。這可能導致雇用技能爐火純青的員工，但缺乏與其他同事互動的社交技巧。這些員工往往由於人際衝突和挫折，而迅速離職；或是缺乏與他人交際的手腕，所以不容易晉升到較高的職位，讓公司內部不是留下了士氣低落的員工，就是離職率不斷攀升的現象。
有趣的大腦體操，看看你的腦袋能做什麼？
認知能力是基於大腦的技能，我們需要執行從最簡單到最複雜的任務。它們極大程度與我們學習、記憶、解決問題和關注的機制有關，並不是與任何實際知識有關。例如：接聽電話涉及感知（聽到鈴聲）、決定（接聽與否）、運動技能（拿起電話），語言技能（說話及知道對方說什麼），社交技巧（與對方互動）。