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面 試 篩 選

透過人工智慧和工商心理學,全方位檢測求職者與員工的潛在能力

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如何幫公司找到最適合的千里馬呢?

透過正確的結構化面試會是最佳途徑,藉由固定面試的方式、建立結構化流程,拋開偏見做出客觀的決定,
落實科學化選才,才能真正為公司找到最適合的員工。
透過凱茂人才篩選系統,輕鬆協助企業建立最佳招募流程,無形中為企業省下龐大的招募成本。
初步篩選
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▪ 預約符合條件者
▪ 安排面試日程
篩選項目
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▪ 線上履歷及問卷
▪ 核心測驗
▪ 人格特質測驗
▪ 邏輯能力測驗
▪ 社交智商測驗
▪ 結構化面談
客觀篩選
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▪ 透過各項排名
▪ 挑選最佳求職者
招募紀錄
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▪ 招募紀錄完整保留
▪ 線上人才資料庫

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市場上最具參考價值的職場特點分析報告

人格特質、邏輯分析、社交智商三大測驗,測驗完報告立即產出。
報告解讀不需專人說明, 簡潔易懂,提高人資與面試官面試效率 。

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凱茂核心報告6大特點

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使用凱茂提供的選才系統,更有效管理每個月面試的人員數量,全面掌握人才的經歷背景,透過特質/邏輯/情境測驗,讓面試官更了解人才並在面試時提出更適合的問題。

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想要更了解「如何正確的人才篩選嗎?」
請直接和我們預約專人解說,將會提供 親至貴公司/視訊/電話 等多項服務。

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