提供企業快狠準的

面 試 篩 選

透過人工智慧和工商心理學,全方位檢測求職者與員工的潛在能力

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面 試 篩 選 

透過人工智慧和工商心理學
全方位檢測求職者與員工的潛在能力

如何篩選人才

如何判別篩選求職者和選擇表現最佳的員工呢?
是的,現在有更科學的篩選方法。

各項研究顯示,除了求職者的簡歷和求職信,當與其他有效的選擇工具(如人格特質、完整性邏輯、社交智商測試和結構化面試)相結合時,是可以準確的篩選出合適人才

結構化問卷

結構化問卷

提供面試前的問卷填寫,問卷中會設定幾個問題,幫助面試官對求職者有初步了解。

申請使用

人格特質測驗

人格特質測驗

直覺反應作答測驗,再以大數據統計作為依據分析,是工作績效的有效預測指標。

申請使用

邏輯分析測驗

邏輯分析測驗

邏輯測驗主要檢視受測者是否具備清晰的邏輯能力來推理、論證出適當的答案。

申請使用

社交智商測驗

社交智商測驗

「情境測試」衡量社交智商最有效的方法,詢問在某些狀況會做出最佳的反應。

近期上線

如何篩選人才

如何判別篩選求職者和選擇表現最佳的員工呢?
是的,現在有更科學的篩選方法。
各項研究顯示,除了求職者的簡歷和求職信,當與其他有效的選擇工具(如人格特質、完整性邏輯、社交智商測試和結構化面試)相結合時,是可以準確的篩選出合適人才

截然不同的雲端人才篩選系統

為了解決老闆與人資,在選才過程時遇到的痛點

凱茂有別於其他企業管理系統應用方式,發表了一套能夠在初期面試或後端管理員工時,
站在工作實務角度,能夠給予洞察與理解的雲端選才系統

截然不同的雲端人才篩選系統

為了解決老闆與人資,
在選才過程時遇到的痛點
凱茂有別於其他企業管理系統應用方式,發表了一套能夠在初期面試或後端管理員工時,站在工作實務角度,能夠給予洞察與理解的雲端選才系統