凱茂雲端人才篩選系統

每個招募動作,都做到極致

透過凱茂雲端人才篩選系統,輕鬆駕馭招募面談每一步。 大數據時代來臨,找人必須科學化。

凱茂雲端人才篩選系統

每個招募動作,都做到極致

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透過我們的數據分析與流程,讓您的企業:


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到底如何辦到?

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結構化招募流程

工商心理學長達80年的研究發現,結構化面試有效降低面試偏見,提升決策品質。快速成長企業都傾向結構化面試,精準辨識人才,穩固團隊根基。

  • 專屬的結構化流程。
  • 彈性客製的履歷表、適職問卷、綜合測評、面談評分表。
  • 排除不必要的流程,節省招募時間。
  • 專注於職缺需求,設定必要的特質與專業技能,面談過程不離題。

跟上大數據時代,多種角度判斷求職者

大數據席捲了全球,透過數據做出決策是現在與未來趨勢。 成功企業必須納入 Big Data分析的技術,讓您掌握選才關鍵,,創造核心競爭力。

  • 凱茂核心測驗,綜合了人格特質、邏輯能力與社交智商, 40 分鐘 即可預測工作績效。
  • 報告簡潔易懂,3 分鐘 看透求職者,面試官自身迅速判讀,不需另請顧問講解。
  • 透過常態分佈統計分析,辨識求職者職場的行為與態度。

消除面試官偏見,公平比較求職者

打造公正一致的評估方式,不再依靠直覺與印象分數,提高面試官判斷有效性。

  • 自動化計分 方式,依各項評分有效排列求職者,立即找出潛力人選。
  • 彙整各項評分結果,清楚掌握各求職者的優劣勢。

掌握關鍵招募知識與技術

財富世界500強企業最愛用的工作職能面談法,找出求職者冰山下的特質與動機,有效人才擴編,增強組織價值。

  • 21 項關鍵職能 清楚定義,並適用於各產業職缺需求。讓您輕鬆掌握工作職能面談技巧。
  • 依職缺需求,挑選您注重的工作職能,找出真正合適人選。

顛覆傳統作法,迎接面談新趨勢

面試官不只要會問對問題,還要知道怎麼將面談內容、數據分析與工作職能連結,學習判斷人才巧妙之處。 工作職能面談技巧結合大數據測評,降低面談成本,找到真正合適的員工。

  • 透過 凱茂的職能面談題庫 ,排除無重點的敷衍性問題,引導你深入瞭解求職者,預測未來工作行為及表現。
  • 每項職能評分標準清楚定義,輕鬆完成面談,評估求職者公平一致。
  • 快速建立各 職缺專屬評分表 ,遠離制式評分表單造成的主觀意識。

打造深植人心的企業品牌形象

建立充滿挑戰與參與感的面試過程,透過多方面的評估方式,讓求職者有充分的機會表現自己。 設計一段同時兼顧便利性與公平專業的流程,大幅提升人才錄取率。

  • 履歷、問卷、測驗及面談評分全程e化, 電腦、平板、手機 皆可操作。過程簡單易懂,快速上手。
  • 專業公版信件,包含面試通知,錄取通知,及遺珠函皆可客製並自動寄出。隨時與求職者保持聯繫,提升企業好感度。
  • 貼心的提醒功能,隨時掌握招募進度及狀態,人才不漏接。

資料庫開放串連整合,為未來做準備

透過 RESTful API 資訊整合方式,各種平台皆支援,方便讓您串連人員資料,與現有管理系統接軌。

結構化招募流程

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掌握關鍵招募知識與技術

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  • 21 項關鍵職能 清楚定義,並適用於各產業職缺需求。讓您輕鬆掌握工作職能面談技巧。
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教您面試選才不再「看走眼」

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