如何預測求職者的工作績效?

影響工作績效的四大原因:
工作知識:對工作內容的基本概念與工作步驟的了解。
工作技能:能否有效應用工作知識的能力。
工作動機:一種心理狀態,讓人產生行動,並且維持行動。
日常工作態度及人際關係:平常工作上的態度、同事間的互動關係。

如何預測求職者的工作績效?

影響工作績效的四大原因:
工作知識:
對工作內容的基本概念與工作步驟的了解。
工作技能:
能否有效應用工作知識的能力。
工作動機:
一種心理狀態,讓人產生行動,並且維持行動。
日常工作態度及人際關係:
平常工作上的態度、同事間的互動關係。

如何正確的預測工作績效與選才方法

經濟角度來看,招聘中使用的選才方法的有效性會與一間企業的產值成正比。簡單來說,若是招聘方法是非常成功的話,其能替企業帶來的收益可能會隨著時間的推移而不斷地增加。所以,我們可以得知選才方法正確性,與企業收益成正比,人才招募最重要也是最不可或缺的要件是預測有效性
凱茂在雲端系統中提供了多樣的篩選測驗,分別有「潛在人個特質」、「邏輯分析能力」、「社交智商」,另外更推出3合1的「凱茂核心測驗」,結合前面三項的測驗結果,能更準確地將工作績效預測出來,是市場上最具參考價值的職場特點分析報告。

如何正確的預測工作績效與選才方法

經濟角度來看,招聘中使用的選才方法的有效性會與一間企業的產值成正比。簡單來說,若是招聘方法是非常成功的話,其能替企業帶來的收益可能會隨著時間的推移而不斷地增加。所以,我們可以得知選才方法正確性,與企業收益成正比,人才招募最重要也是最不可或缺的要件是預測有效性

凱茂在雲端系統中提供了多樣的篩選測驗,分別有「潛在人個特質」、「邏輯分析能力」、「社交智商」,另外更推出3合1的「凱茂核心測驗」,結合前面三項的測驗結果,能更準確地將工作績效預測出來,是市場上最具參考價值的職場特點分析報告。

結構性面試

線上履歷、問卷。

3合1綜合測驗

凱茂核心測驗。

  • 結合潛在人格特質、邏輯分析能力、社交智商三大測驗之結果。
  • 在面試中有效預測工作績效
  • 可自行選擇工作複雜程度做分析,更正確預測工作績效。

特質測驗

潛在人格特質測驗。

認知能力

邏輯分析、細心度測驗。

  • 線上即時測驗,無需影印紙本。
  • 初步瞭解並快速篩選求職者的潛在能力。
  • 認知能力是最具代表性預測工作績效的方法
  • 題庫抽題隨機出現,防止考題外洩。

社交智商

情境測驗。

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  • 結合潛在人格特質、邏輯分析能力、社交智商三大測驗之結果。
  • 在面試中有效預測工作績效
  • 可自行選擇工作複雜程度做分析,更正確預測工作績效。
特質測驗

潛在人格特質測驗。

認知能力

邏輯分析、細心度測驗。

  • 線上即時測驗,無需影印紙本。
  • 初步瞭解並快速篩選求職者的潛在能力。
  • 認知能力是最具代表性預測工作績效的方法
  • 題庫抽題隨機出現,防止考題外洩。
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