凱茂雲端人才篩選系統

為企業提供卓越、精準且高效的人才評估工具

透過凱茂雲端人才篩選系統，輕鬆駕馭招募面談每一步。 大數據時代來臨，找人必須科學化。

預約專人解說
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透過我們的數據分析與流程，讓您的企業:

找出高績效潛力人才

建立公平的招募流程

提高面試官判斷效率

大幅度降低招募成本

打造雲端人才資料庫

創造卓越的招募體驗

透過我們的數據分析與流程，讓您的企業:

找出高績效潛力人才

建立公平的招募流程

提高面試官判斷效率

大幅度降低招募成本

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到底如何辦到？

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結構化招募流程

工商心理學長達80年的研究發現，結構化面試有效降低面試偏見，提升決策品質。快速成長企業都傾向結構化面試，精準辨識人才，穩固團隊根基。
  • 專屬的結構化流程。
  • 彈性客製的履歷表、適職問卷、綜合測評、面談評分表。
  • 排除不必要的流程，節省招募時間。
  • 專注於職缺需求，設定必要的特質與專業技能，面談過程不離題。

掌握 AI 趨勢，讓 ChatGPT 成為您的最佳助手

聰明運用 ChatGPT API，我們打造了嶄新的面試評估工具 KamoGPT。讓您的企業跟上 AI 智慧風潮，面試報告判讀變得輕而易舉。
  • 測評結果自動分析 – 讓 KamoGPT 幫您交叉比對線上測評結果，預測描述求職者在工作上的行為表現。
  • 掌握面試重點 – 提出關鍵面試方向，集中面談時間、挖掘關鍵資訊。
  • 職缺匹配程度 – 透過數據評估求職者與職缺的匹配程度。

跟上大數據時代，多種角度判斷求職者

大數據席捲了全球，透過數據做出決策是現在與未來趨勢。 成功企業必須納入 Big Data分析的技術，讓您掌握選才關鍵，創造核心競爭力。
  • 凱茂核心測驗，綜合了人格特質、邏輯能力與社交智商面試測評， 40 分鐘即可預測工作績效。
  • 報告簡潔易懂，3 分鐘 看透求職者，面試官自身迅速判讀，不需另請顧問講解。
  • 透過常態分佈統計分析，辨識求職者職場的行為與態度，大幅提升面試判斷效率。

消除面試官偏見，公平比較求職者

打造公正一致的評估方式，不再依靠直覺與印象分數，提高面試官判斷有效性。
  • 自動化計分 方式，依工作職能、專業技能、面試測評等各項評分有效排列求職者，立即找出潛力人選。
  • 彙整各項評分結果，清楚掌握各求職者的優劣勢，瞬間辨識適合公司的人選。

掌握關鍵招募知識與技術

財富世界500強企業最愛用的工作職能面談法，找出求職者冰山下的特質與動機，有效人才擴編，增強組織價值。
  • 21 項關鍵職能 清楚定義，並適用於各產業職缺需求。讓您輕鬆掌握工作職能面談技巧。
  • 依職缺需求，挑選您注重的工作職能，找出真正合適人選，輕鬆導入工作職能面談法。

顛覆傳統作法，迎接面談新趨勢

面試官不只要會問對問題，還要知道怎麼將面談內容、數據分析與工作職能連結，學習判斷人才巧妙之處。 工作職能面談技巧結合大數據測評，降低面談成本，找到真正合適的員工。
  • 透過 凱茂的職能面談題庫 ，排除無重點的敷衍性問題，引導你深入瞭解求職者，預測未來工作行為及表現。
  • 每項職能評分標準清楚定義，輕鬆完成面談，評估求職者公平一致。
  • 快速建立各 職缺專屬評分表 ，遠離制式評分表單造成的主觀意識。

打造深植人心的企業品牌形象

建立充滿挑戰與參與感的面試過程，透過多方面的評估方式，讓求職者有充分的機會表現自己。 設計一段同時兼顧便利性與公平專業的流程，大幅提升人才錄取率。
  • 履歷、問卷、測驗及面談評分全程e化， 電腦、平板、手機 皆可操作。過程簡單易懂，快速上手。
  • 專業公版信件，包含面試通知，錄取通知，及遺珠函皆可客製並自動寄出。隨時與求職者保持聯繫，提升企業好感度。
  • 貼心的提醒功能，隨時掌握招募進度及狀態，人才不漏接。

資料庫開放串連整合，為未來做準備

透過 RESTful API 資訊整合方式，各種平台皆支援，方便讓您串連人員資料，與現有管理系統接軌。

結構化招募流程

工商心理學長達80年的研究發現，結構化面試有效降低面試偏見，提升決策品質。快速成長企業都傾向結構化面試，精準辨識人才，穩固團隊根基。
  • 專屬的結構化流程。
  • 彈性客製的履歷表、適職問卷、綜合測評、面談評分表。
  • 排除不必要的流程，節省招募時間。
  • 專注於職缺需求，設定必要的特質與專業技能，面談過程不離題。

掌握 AI 趨勢，讓 ChatGPT 成為您的最佳助手

聰明運用 ChatGPT API，我們打造了嶄新的面試評估工具 KamoGPT。讓您的企業跟上 AI 智慧風潮，面試報告判讀變得輕而易舉。
  • 測評結果自動分析 – 讓 KamoGPT 幫您交叉比對線上測評結果，預測描述求職者在工作上的行為表現。
  • 掌握面試重點 – 提出關鍵面試方向，集中面談時間、挖掘關鍵資訊。
  • 職缺匹配程度 – 透過數據評估求職者與職缺的匹配程度。

跟上大數據時代，多種角度判斷求職者

大數據席捲了全球，透過數據做出決策是現在與未來趨勢。 成功企業必須納入 Big Data分析的技術，讓您掌握選才關鍵,，創造核心競爭力。
  • 凱茂核心測驗，綜合了人格特質、邏輯能力與社交智商， 40 分鐘 即可預測工作績效。
  • 報告簡潔易懂，3 分鐘 看透求職者，面試官自身迅速判讀，不需另請顧問講解。
  • 透過常態分佈統計分析，辨識求職者職場的行為與態度，大幅提升面試判斷效率。

消除面試官偏見，公平比較求職者

打造公正一致的評估方式，不再依靠直覺與印象分數，提高面試官判斷有效性。
  • 自動化計分 方式，依各項評分有效排列求職者，立即找出潛力人選。
  • 彙整各項評分結果，清楚掌握各求職者的優劣勢，瞬間辨識適合公司的人選。

掌握關鍵招募知識與技術

財富世界500強企業最愛用的工作職能面談法，找出求職者冰山下的特質與動機，有效人才擴編，增強組織價值。
  • 21 項關鍵職能 清楚定義，並適用於各產業職缺需求。讓您輕鬆掌握工作職能面談技巧。
  • 依職缺需求，挑選您注重的工作職能，找出真正合適人選，輕鬆導入工作職能面談法。

顛覆傳統作法，迎接面談新趨勢

面試官不只要會問對問題，還要知道怎麼將面談內容、數據分析與工作職能連結，學習判斷人才巧妙之處。 工作職能面談技巧結合大數據測評，降低面談成本，找到真正合適的員工。
  • 透過 凱茂的職能面談題庫 ，排除無重點的敷衍性問題，引導你深入瞭解求職者，預測未來工作行為及表現。
  • 每項職能評分標準清楚定義，輕鬆完成面談，評估求職者公平一致。
  • 快速建立各 職缺專屬評分表 ，遠離制式評分表單造成的主觀意識。

打造深植人心的企業品牌形象

建立充滿挑戰與參與感的面試過程，透過多方面的評估方式，讓求職者有充分的機會表現自己。 設計一段同時兼顧便利性與公平專業的流程，大幅提升人才錄取率。
  • 履歷、問卷、測驗及面談評分全程e化， 電腦、平板、手機 皆可操作。過程簡單易懂，快速上手。
  • 專業公版信件，包含面試通知，錄取通知，及遺珠函皆可客製並自動寄出。隨時與求職者保持聯繫，提升企業好感度。
  • 貼心的提醒功能，隨時掌握招募進度及狀態，人才不漏接。

資料庫開放串連整合，為未來做準備

透過 RESTful API 資訊整合方式，各種平台皆支援，方便讓您串連人員資料，與現有管理系統接軌。