2016 年

凱茂KAMO,為了解決老闆與人資在選才過程時遇到的痛點,
有別於其他企業管理系統應用方式,
開始研發一套能夠適用於 面試求職者 與 現有員工,
站在工作實務角度,給予洞察與理解的雲端『 人才篩選系統 』。

2017 – 2018 年

在台灣職場上不斷地測驗應證,建立專屬資料庫。

2019 年

系統陸續推出各式測驗「潛在人格特質分析」「邏輯分析」「社交智商」「細心度測驗」,
更加精準對焦,最具參考價值的職場特點分析報告。

2016 年

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有別於其他企業管理系統應用方式,
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站在工作實務角度,給予洞察與理解的雲端『 人才篩選系統 』。

2017 – 2018 年

在台灣職場上不斷地測驗應證,建立專屬資料庫。

2019 年

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更加精準對焦,最具參考價值的職場特點分析報告。

為什麼『選對人』如此重要?

假設現在公司要找一位員工,首先要花一定的時間跟金錢去刊登職缺,接著招募組需要花很多時間面試,終於錄取一位新員工後,便要有員工放下手邊工作花時間來帶領這位新員工、培訓,結果這時候才發現其實他不適合此職位(例如:一位企劃,結果沒有主見也沒有創新想法)或是他自己覺得不適任便離職。這時,整個招募流程就需要再來一次!
除了費用成本,還有其他無形的損失,像是:找人這段時間錯失的業務、而找錯人也會打擊公司團隊的氣勢、影響公司文化等。
人才絕對是企業發展的最大資產;錯誤的判斷,不僅讓人才找不到工作的成就感,也為公司帶來有形無形的損耗。您的焦慮與挫敗,凱茂懂!

您需要的不只是員工,而是能陪公司一起打勝戰的人。

假設現在公司要找一位員工,首先要花一定的時間跟金錢去刊登職缺,接著招募組需要花很多時間面試,終於錄取一位新員工後,便要有員工放下手邊工作花時間來帶領這位新員工、培訓,結果這時候才發現其實他不適合此職位(例如:一位企劃,結果沒有主見也沒有創新想法)或是他自己覺得不適任便離職。這時,整個招募流程就需要再來一次!
除了費用成本,還有其他無形的損失,像是:找人這段時間錯失的業務、而找錯人也會打擊公司團隊的氣勢、影響公司文化等。
人才絕對是企業發展的最大資產;錯誤的判斷,不僅讓人才找不到工作的成就感,也為公司帶來有形無形的損耗。您的焦慮與挫敗,凱茂懂!

您需要的不只是員工,而是能陪公司一起打勝戰的人。

凱茂,以貓頭鷹作為品牌象徵
銳利的眼神、睿智的頭腦與齒輪轉動的符號
傳遞著我們的品牌形象,努力運轉、堅持不懈的服務精神
透過凱茂招募選才系統的開發和推廣
期待幫助各大公司 / 中小型企業,篩選人才面面俱到
安全、可靠,是凱茂希冀帶給客戶的感受
我們值得您信任
凱茂,以貓頭鷹作為品牌象徵,
銳利的眼神、睿智的頭腦與齒輪轉動的符號,
傳遞著我們的品牌形象,努力運轉、堅持不懈的服務精神。