揭秘職場離職:為何優秀人才會選擇離開,以及如何讓他們留下?

在掌握了施瓦茨價值理論和凱茂 AI 如何預測員工離職動機的基礎上,接下來的重要步驟是將這些觀察轉化為實際行動,從而有效降低離職率並提升員工滿意度。實施有效的留才策略不僅能減少招聘和培訓新員工的成本,還能增強企業的內部穩定性和市場競爭力。本節將深入探討多元化的人力資源管理措施,包括個性化的職業發展計劃、強化領導力、創新激勵制度等,這些策略旨在滿足員工的核心需求,增強他們的工作滿意度和忠誠度,從而有效地降低組織的整體離職率。

揭秘職場離職:為何優秀人才會選擇離開,以及如何讓他們留下?2024-05-08T00:30:52+00:00

完整的新創招募指南

無論是只有兩個人的小型公司、十人的新創團隊,還是擁有五十名員工的高成長性公司,團隊成員的品質絕對是影響公司成敗的最佳預測指標。

完整的新創招募指南2021-01-06T03:50:59+00:00

你是否忽略了你最大的人才來源管道?

管理者都知道,如果你想要有效執行公司的策略,你需要合適的人與團隊,沒有人,一切都是空談。但找到合適的人選是非常困難的,尤其當失業率每年創下歷史新低,而市場對人才的需求持續提升。難怪“找對人”跟人才保留一直都是高階主管茶餘飯後聊天的話題。

你是否忽略了你最大的人才來源管道?2020-02-24T05:20:08+00:00

一流企業都在用的選才策略是?

雖然企業雇主別無選擇地必須做出僱用決定。但是他們可以「選擇」使用哪種方法來做出這些重大決定。透過一般心理能力(GMA)測量可以了解履歷上所看得見的教育程度和工作經驗不能作為面試的指標性問題。「認知能力」、「工作樣本測試」、「人格測驗」,以及「結構化面試」才是招聘的過程及成果達到最好的產能。

一流企業都在用的選才策略是?2020-02-24T05:12:59+00:00