有效的面試篩選:工作職能行為面談V.S.傳統面談 有效的面試篩選:工作職能行為面談V.S.傳統面談 工作職能行為面談讓身為面試官的你,能夠有效率蒐集求職者的技術及能力是不是與所開職缺相符,也能預測其未來的工作績效。 有效的面試篩選:工作職能行為面談V.S.傳統面談Lu Kuan2020-10-14T07:42:16+00:00
如何建立『結構化面試』,為公司帶來強大團隊? 如何建立『結構化面試』,為公司帶來強大團隊? 實際上,公司的招聘團隊應該將面試當成一門科學來看待。因為隨著公司團隊的茁壯發展,只會有愈來愈多的主管或面試官參與招聘流程;如果不將招募過程標準化的話,光是要讓公司參與面試的主管及人資專員的想法一致,就必須要耗費一番心力;更遑論想要確保您公司團隊的員工品質一致,將會變得愈來愈困難。 如何建立『結構化面試』,為公司帶來強大團隊?Huang Cindy2020-02-24T05:13:37+00:00