結構化面談

面試官值得收藏的『面談技巧大解密』

面談時,行銷公司形象也是非常重要的一個目的。面談是雙向的過程,不僅是面試官面試求職者,更是求職者在評估該公司。雙方都必須對職缺能有相當地了解;面試官必須以專業的態度、一視同仁的角度對待每位求職者,才能使其對公司留下好印象,而不會有負面評價。如果面試官決定錄取某位求職者,卻因為面談過程中令他產生負面印象,而拒絕錄取時,不僅非常可惜,更有可能造成「一傳十,十傳百」,讓公司付出慘痛代價。

面試官值得收藏的『面談技巧大解密』2019-07-25T03:33:40+00:00

STAR面試技巧與原則完整解析

俗話說:「七挑八挑,挑到一個賣龍眼的。」 有些HR或是面試官表示:「明明求職者就是精挑細選出來的,怎麼最後挑到一個不適合的人呢?」,其實這有可能是還未掌握到面談的技巧。面談發問的技巧反映了一個面試官的專業水平,是面試官挑選人才的重要技能。而如果能夠利用STAR原則來進行面談,不僅可以使求職者有條理地將自身經歷;面試官則可以更具體的判斷求職者是否適合職缺條件,也能夠避免沒有系統性的面談內容,減少浪費彼此時間的機會。

STAR面試技巧與原則完整解析2019-07-25T03:35:05+00:00

如何建立『結構化面試』,為公司帶來強大團隊?

實際上,公司的招聘團隊應該將面試當成一門科學來看待。因為隨著公司團隊的茁壯發展,只會有愈來愈多的主管或面試官參與招聘流程;如果不將招募過程標準化的話,光是要讓公司參與面試的主管及人資專員的想法一致,就必須要耗費一番心力;更遑論想要確保您公司團隊的員工品質一致,將會變得愈來愈困難。

如何建立『結構化面試』,為公司帶來強大團隊?2019-07-25T03:38:46+00:00