五大人格特質

創意≠創新,『創新型』員工更能為公司帶來無限可能

創意與創新能力經常同時出現,也容易被大家搞混,甚至許多人以為創意就是創新能力。但是,創意和創新之間的差異其實相當大,如果你今天能夠分辨出他們倆的不同之處,相信公司將離成功不遠了!

創意≠創新,『創新型』員工更能為公司帶來無限可能2019-10-16T02:59:21+00:00

為何MBTI不是一個有效的篩選工具?

MBTI已被廣泛認為缺乏預測有效性。唯有科學化選才評估系統,並藉由找出影響工作績效的特徵,例如:五大人格特質和認知能力;有效的選才工具能讓你預先全面性的了解一位求職者,並準確的預測工作績效。公司的成功都是從「人」開始,找到對的人,你已經成功了一半!

為何MBTI不是一個有效的篩選工具?2019-05-24T03:27:27+00:00

找人不能只靠履歷表,多看這三點,找人更精準!

如果你有當過面試官的經驗,你應該知道只單一看履歷選才是有缺陷的,但你有想過還有什麼方式可以幫助你更加了解求職者嗎?履歷表是一個電視機還沒被發明前就存在的東西,現在這個年代如果你還只靠履歷表選才,你不擔心嗎?

找人不能只靠履歷表,多看這三點,找人更精準!2019-06-26T07:11:09+00:00

你看得出有創意的員工嗎?

打造一個堅強的團隊需要各式各樣的人。思考型的員工可以提升一個團隊的想像力與創意能力,並提供宏大的目標與新穎的解決方案,但團隊中還是需要執行力強的團員才能將這些想法一一實現。

你看得出有創意的員工嗎?2019-04-25T05:51:07+00:00

掌握這3大特點,教你如何招募到超級業務、專業客服

我們發現,工作績效優異的客服一直重複出現三種特質 - 有序性,情緒穩定,與勤奮。但意外的是,在眾多的求職者當中這三項特質並沒有很明顯的被注意到,甚至還有高達四分之一的人缺乏勤奮。 但有序性,情緒穩定,跟勤奮在職場上到底代表著什麼意思?而又為什麼這些特質會是一流客服的重點要素?

掌握這3大特點,教你如何招募到超級業務、專業客服2019-05-24T03:30:56+00:00

五大人格特質 – 如何將人格特質用在招聘上

人格特質會反映出一個人在工作上的績效與表現。 一般來說,盡責性是衡量某人在工作上表現的最佳預測因素,這個理論在眾多的研究報裡有被證實的。但最主要的當然還是要看工作本身的性質。例如: 當一份工作要求你參加各大小型活動與展覽並建立人脈,一位外向的員工會非常享受這類型的工作,相反的,一位極度內向(外向性低下)的員工會表現不佳。

五大人格特質 – 如何將人格特質用在招聘上2019-11-06T03:08:38+00:00