五大人格特質 – 如何將人格特質用在招聘上
人格特質會反映出一個人在工作上的績效與表現。 一般來說，盡責性是衡量某人在工作上表現的最佳預測因素，這個理論在眾多的研究報裡有被證實的。但最主要的當然還是要看工作本身的性質。例如: 當一份工作要求你參加各大小型活動與展覽並建立人脈，一位外向的員工會非常享受這類型的工作，相反的，一位極度內向(外向性低下)的員工會表現不佳。
為何MBTI不是一個有效的篩選工具？
MBTI已被廣泛認為缺乏預測有效性。唯有科學化選才評估系統，並藉由找出影響工作績效的特徵，例如：五大人格特質和認知能力；有效的選才工具能讓你預先全面性的了解一位求職者，並準確的預測工作績效。公司的成功都是從「人」開始，找到對的人，你已經成功了一半！
你看得出有創意的員工嗎？
打造一個堅強的團隊需要各式各樣的人。思考型的員工可以提升一個團隊的想像力與創意能力，並提供宏大的目標與新穎的解決方案，但團隊中還是需要執行力強的團員才能將這些想法一一實現。
找人不能只靠履歷表，多看這三點，找人更精準！
如果你有當過面試官的經驗，你應該知道只單一看履歷選才是有缺陷的，但你有想過還有什麼方式可以幫助你更加了解求職者嗎？履歷表是一個電視機還沒被發明前就存在的東西，現在這個年代如果你還只靠履歷表選才，你不擔心嗎？